Размер шрифта: А А А Цвета сайта: Ц Ц Ц Версия сайта для слабовидящих

Внимание! Это старая версия сайта. Новая версия сайта доступна по адресу lbt.yanao.ru.

Трудовой «хамелеон»

Сообщений: 33Страниц: 4 1 23 4

Уважаемый Виталий Юрьевич! Напишите, пожалуйста, адрес эл. почты куда Вам можно направить данные по организации.


ИгорьИ, 13.01.2017, 10:09:

Уважаемый Виталий Юрьевич! Напишите, пожалуйста, адрес эл. почты куда Вам можно направить данные по организации.

BaevVY@adm.lbt.yanao.ru


Добрый день, я состою на учете в центре з­анятости города в качестве безработного и­ получаю пособие по безработице. В этот ж­е период я самостоятельно устроился на ра­боту вахтовым методом и уехал из города, ­не сообщив об этом в службу занятости. Сч­итается ли это нарушением и какие последс­твия меня сейчас ожидают?

Главный специалист сектора трудовых отношений и охраны труда УТиСЗН Администрации города Лабытнанги
Дегтярёв Александр Александрович

Ответ подготовлен специалистами ГКУ ЯНАО «Центр занятости населения города Лабытнанги»:

Одна из основных задач органов службы занятости — это четкая и своевременная выплата пособия по безработице тем гражданам, которые имеют на это право согласно действующему законодательству. Под попыткой получения пособия по безработице обманным путем следует понимать действия гражданина, в результате которых у него появляется возможность незаконно получать пособие по безработице. К таким действиям относятся сокрытие гражданином фактов занятости, получения заработка (трудового дохода).

Если дата трудоустройства не совпадает с датой перерегистрации в качестве безработного гражданина в Центре занятости населения, то это не является нарушением.

Пособие по безработице начисляется после перерегистрации безработного гражданина в Центре занятости населения. Если безработный гражданин самостоятельно трудоустроился после последней перерегистрации, то ему необходимо предоставить документ, подтверждающий факт трудоустройства (копию приказа или договора). В этом случае ему выплатят пособие по безработице по дату трудоустройства включительно. В случае если безработный гражданин ничем не сможете подтвердить факт и дату своего трудоустройство, то через месяц после последней перерегистрации его снимут с учета в качестве безработного гражданина автоматически. В этом случае в карточке персонального учета будет указана причина снятия с учета — «длительная неявка в ЦЗН». Это не нарушение и данный факт не влечет за собой никаких правовых последствий. Пособие по безработице будет выплачено по дату последнего посещения Центра занятости населения включительно.


Подскажите пожалуйста. Если человек без северных работает помощником воспитателя. Его заработная плата может быть ниже МРОТ?


главный специалист сектора экономики управления экономики Администрации города Лабытнанги
Михеева Светлана Владимировна

Ответ подготовлен с участием специалистов МУ «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги»

В соответствии со ст. 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1.1 регионального трехстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в Ямало-ненецком автономном округе» от 07.10.2016 года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата с 01 июля 2017 года установлена в размере 16 299 рублей.

Далее в данном соглашении указано: «1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного данным Соглашением, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.4. Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством автономного округа.

2.1. Соглашение действует в отношении:

2.1.1. всех работников, работающих у физических лиц либо в организациях, осуществляющих свою деятельность на территории автономного округа, включая иностранных работников, привлекаемых в автономный округ для осуществления трудовой деятельности, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;

2.1.2. всех работодателей, являющихся членами Некоммерческой организации Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа, а также работодателей, не являющихся членами Некоммерческой организации Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа, но которые уполномочили названную Ассоциацию от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения. Прекращение членства в Некоммерческой организации Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа не освобождает работодателя от выполнения Соглашения. Работодатель, вступивший в Некоммерческую организацию Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа, обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением;

2.1.3. исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления в автономном округе в пределах взятых ими на себя обязательств.

2.2. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим соглашением, обеспечивается:

2.2.1. организациями, финансируемыми из окружного бюджета, — за счет средств окружного бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2.2.2. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2.2.3. другими работодателями — за счет собственных средств."

Ст. 133.1. ТК РФ установлено, что если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Таким образом, заработная плата помощника воспитателя, осуществляющего свою трудовую деятельность в ЯНАО, не может быть ниже 16 299 рублей при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). За более подробной информацией можно обратиться в МУ «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги», г. Лабытнанги, ул. Школьная, д. 32, т. 8 (34 992) 2−33−67, 3−11−60.


Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть? Я устраиваюсь на работу продавцом-кассиром, хозяин магазина предлагает заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Что это значит для меня и как быть? Работа мне нужна официальная.

главный специалист сектора экономики управления экономики Администрации города Лабытнанги
Михеева Светлана Владимировна
Ольга Н, 29.08.2017, 9:11:Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть? Я устраиваюсь на работу продавцом-кассиром, хозяин магазина предлагает заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Что это значит для меня и как быть? Работа мне нужна официальная.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст. 15. ТК РФ).

В описанной ситуации работа продавца-кассира подразумевает под собой именно трудовые отношения и с работником должен заключаться трудовой договор. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового лишает работника многих социальных гарантий, а именно:

  • отсутствует право получения заработной платы не реже чем каждые полмесяца (при заключении трудового договора это право установлено ст. 136 ТК РФ);
  • отсутствует запись в трудовой книжке — это значит не «засчитывается» страховой стаж, в том числе льготный, что влияет на размер пенсии в будущем;
  • отсутствует возможность получать оплачиваемые больничные листы, оформить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособия по безработице, выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
  • отсутствует возможность получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ (за покупку жилья, за обучение и лечение), взять кредит в банке;
  • появляется обязанность у работника самостоятельно уплачивать НДФЛ (13% от зарплаты) в бюджет, если работодатель не сделал этого.
  • отсутствует возможность доказать вину работодателя и восстановить свои права в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний;
  • отсутствует возможность доказать свой опыт работы.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При повторном нарушении: наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

По вопросу защиты трудовых прав Вы можете обратиться:

— МУ «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги», г. Лабытнанги, ул. Школьная, д. 32, т. 8 (34 992) 2−33−67, 3−11−60.

— Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе (629 008, ЯНАО, г. Салехард, ул. Ямальская, 14, т. 8 (34 922) 4−44−85, Email: gityanao@rambler.ru;

— Прокуратура города Лабытнанги (629 400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Первомайская, 53, т. 8 (34 992) 5−10−28).

Дополнительно в информационных материалах раздела «Легализация трудовых отношений» размещен бланк обращения граждан в Государственную инспекцию труда ЯНАО. Вы можете заполнить его и самостоятельно направить в ГИТ ЯНАО по указанным реквизитам.


Можно проконсультироваться? Если фирмочка зарегистрирована в Салехарде, а работает, и не исполняет требования Трудового Кодекса, в Лабытнанги, в инстанции и органы какого города обращаться по этому поводу работникам?


главный специалист сектора экономики управления экономики Администрации города Лабытнанги
Михеева Светлана Владимировна
Александр Викторович, 20.09.2017, 14:55:

Можно проконсультироваться? Если фирмочка зарегистрирована в Салехарде, а работает, и не исполняет требования Трудового Кодекса, в Лабытнанги, в инстанции и органы какого города обращаться по этому поводу работникам?

Ответ подготовлен с участием специалистов МУ «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги».

Добрый день, уважаемый Александр Викторович!

По вопросу защиты трудовых прав в данной ситуации работники могут обратиться государственные органы по месту регистрации работодателя города Салехард:

— Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе (629 008, ЯНАО, г. Салехард, ул. Ямальская, 14, т. 8 (34 922) 4−44−85, Email: gityanao@rambler.ru.)

— Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа (629 003, ЯНАО, г. Салехард, ул. Б. Кнунянца, д. 5, т. 8 (349−22) 4−22−50, 4−22−05, 3−99−58, E-mail: ProkYANAO@ya.ru.)

— Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа (629 008, г. Салехард, ул. Чубынина, д. 37 А, Тел.: (34 922) 3−00−09)

В то же время в соответствии со ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца» (п. 6.3. ст. 29 ГПК РФ) и «Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора». (п. 9. ст. 29 ГПК РФ)

В этом случае для защиты своих прав работники могут обратиться в следующие органы города Лабытнанги:

— Прокуратура города Лабытнанги (629 400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Первомайская, 53, т. 8 (34 992) 5−10−28)

— Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа (ул. Школьная, д. 34, г. Лабытнанги, 629 400, т.: (34 992) 2−32−97, Email: lbt.gs@usd-yanao.ru, pri.rs@usd-yanao.ru)

Для более подробной консультации можно обратиться в МУ «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги», г. Лабытнанги, ул. Школьная, д. 32, т. 8 (34 992) 3−11−60.


Сообщений: 33Страниц: 4 1 23 4
Вверх страницы