Размер шрифта: А А А Цвета сайта: Ц Ц Ц Версия сайта для слабовидящих

Внимание! Это старая версия сайта. Новая версия сайта доступна по адресу lbt.yanao.ru.

Трудовой «хамелеон»

Сообщений: 33Страниц: 4 1 2 34


Уважаемые руководители города, обьясните мне какой все таки районый коэффициент в городе Лабытнанги? очень меня заинтересовал

этот вопрос после прочтения законов. по ним у нас 1.8. в редакции правительства янао для не бюджетников не может превшать 1.8 а по факту платят 1.5. законно ли это?


главный специалист сектора экономики управления экономики Администрации города Лабытнанги
Михеева Светлана Владимировна
жилец, 16.07.2018, 18:16:

Уважаемые руководители города, обьясните мне какой все-таки районый коэффициент в городе Лабытнанги? очень меня заинтересовал

этот вопрос после прочтения законов. по ним у нас 1.8. в редакции правительства янао для не бюджетников не может превшать 1.8 а по факту платят 1.5. законно ли это?

Добрый день!

Размер районного коэффициента на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (севернее Полярного круга, в том числе на территории города Лабытнанги) устанавливается в зависимости от отрасли, сферы деятельности, категории работников, и может составлять 1,5.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются Правительством Р Ф. В настоящее время такой нормативный акт не принят. До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства Р Ф от 17.04.2006 № 216, Обзор Верховного Суда Р Ф от 26.02.2014).

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Такой вывод следует из ч. 1
ст. 129
, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ и письма Минтруда России от 26.11.2012 № 11−4/660. При этом необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст. 148 ТК РФ.

Согласно пункту 1.1. решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 18.12.2009 № 121 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Лабытнанги» работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, устанавливается единый районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8.

Варианты расчета минимального размера заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе для осуществления доплаты указаны тут.

В связи с тем, что вопрос установления районного коэффициента рассматривается в каждом конкретном случае (в зависимости от отрасли, сферы деятельности организации, категории работника), за более подробной информацией можно обратиться:

—  в Государственную инспекцию труда в Ямало-Ненецком автономном округе, расположенную по адресу: 629008, ЯНАО, г. Салехард, ул. Ямальская, 14 или по телефону 8(34922)4−44−85, в том числе с использованием электронного ресурса: портал «Онлайнинспекция.рф».

—  в муниципальное учреждение «Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Лабытнанги, расположенное по адресу: 629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Школьная, д. 32, кабинет № 3 или по телефону 8(34992)3−11−60.

Вверх страницы