Администрация города Лабытнанги

Вы слышали о «цветных» зарплатах, неформальных трудовых отношениях, зарплате «в конверте» или ниже прожиточного минимума?

Эта ветка для вас! Пишите!

Данная ветка открыта с целью предоставления возможности для информирования о фактах выплаты зарплаты с использованием «серых» схем, либо ниже установленного минимального размера оплаты труда, случаях несвоевременной выплаты заработной платы, уклонении работодателя от надлежащего оформления сотрудников, иными словами, о любых фактах нарушения прав граждан в сфере трудовых отношений.

Сообщения, выходящие за рамки заданной темы, а также комментарии, рассуждения и т. п. публиковаться НЕ будут.

Обращаем ваше внимание, все сигналы, поступившие на данную ветку, будут передаваться в комиссию по мобилизации доходов бюджета и в прокуратуру. Информирование о результатах рассмотрения поступивших обращений через данный ресурс НЕ предусмотрено.

Спасибо за понимание.

Тем, кто получает «серую» зарплату необходимо знать о последствиях:

1.На «серую» зарплату не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

2. В случае любого конфликта с работодателем, работник получит лишь «белую» (официальную) часть зарплаты ;

3.Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ), окончательного расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ);

4. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).

5.Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, а также права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста;

6. Оплата больничного, исходя из «белой» (т. е. официальной) части заработной платы. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

7.Отказ в получении необходимого вам кредита в банке;

8.Административная и, возможно, уголовная ответственность за незадекларированные доходы пр.

Памятка работнику и работодателю по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где на территории города Лабытнанги находится комиссия по труду и защите работников. Куда можно обратиться с жалобой? А то уже накипело это издевательство над простым «Иваном»!

Там где справедливость, 07.08.2015, 8:53:Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где на территории города Лабытнанги находится комиссия по труду и защите работников. Куда можно обратиться с жалобой? А то уже накипело это издевательство над простым «Иваном»!

В управлении по труду и социальной защите населения есть отдел трудовых отношений и охраны труда. Начальник отдела — Желтевская Наталья Ивановна. Адрес — Школьная 32, телефоны -31160, 23916 добавочный 129.

Да позвонила, проконсультировалась, посоветовали написать сюда, так как хочу остаться анонимкой. Ну и вот ближе к делу. Речь идет об ООО «ТЗБ» (юридический, фактический адрес: ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Пристанская, 6). Таких зарплат как там нигде нет, а требования на должном уровне! Работник должен выложиться по полной, а сам в итоге получить копейки. Кого-то можно с первого дня взять на работу на «постоянку» (это же близкие родственники руководства, или гладко «стелют» перед руководством), а кто-то может работать пару лет и с ним все заключают краткосрочные договора, тем самым экономя на декретных, отпускных, больничных, выходного пособия при увольнении работника. А простым рабочим же не надо есть, кормить семью, оплачивать коммунальные услуги. Если тяжелое положение, экономия — экономьте на всех, или «сворачивайте лавочку» если не тянете. Такое чувство, что попали в сказку, где в главной роли Хозяйки медной горы — руководство, которые принимает выгодные ей решения!!! А как же: — Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). — Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).- Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, а также права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста;- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п. 3. ст. 37 «Конституция Российской Федерации»).Прошу Вас принять меры, произвести соответствующие проверки в отношении данной организации.

Там где справедливость, 07.08.2015, 10:46:Да позвонила, проконсультировалась, посоветовали написать сюда, так как хочу остаться анонимкой. Ну и вот ближе к делу. Речь идет об ООО «ТЗБ» (юридический, фактический адрес: ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Пристанская, 6). Таких зарплат как там нигде нет, а требования на должном уровне! Работник должен выложиться по полной, а сам в итоге получить копейки. Кого-то можно с первого дня взять на работу на «постоянку» (это же близкие родственники руководства, или гладко «стелют» перед руководством), а кто-то может работать пару лет и с ним все заключают краткосрочные договора, тем самым экономя на декретных, отпускных, больничных, выходного пособия при увольнении работника. А простым рабочим же не надо есть, кормить семью, оплачивать коммунальные услуги. Если тяжелое положение, экономия — экономьте на всех, или «сворачивайте лавочку» если не тянете. Такое чувство, что попали в сказку, где в главной роли Хозяйки медной горы — руководство, которые принимает выгодные ей решения!!! А как же: — Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). — Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).- Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, а также права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста;- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п. 3. ст. 37 «Конституция Российской Федерации»).Прошу Вас принять меры, произвести соответствующие проверки в отношении данной организации.

Ваше сообщение принято к рассмотрению межведомственной комиссией по мобилизации доходов бюджета.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу невыплаты заработной платы. Человек даже после увольнения ничего не получил, начал оформляться на пенсию, а ему отказывают в связи с тем, что работодатель не делал отчислений. И я думаю таких работников много в небезизвестном Ямалтрансстрое. Видимо законы не для всех действуют!!!

alfa, 26.10.2015, 15:09:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу невыплаты заработной платы. Человек даже после увольнения ничего не получил, начал оформляться на пенсию, а ему отказывают в связи с тем, что работодатель не делал отчислений. И я думаю таких работников много в небезизвестном Ямалтрансстрое. Видимо законы не для всех действуют!!!

Уважаемая(ый) alfa, рекомендуем вам обратиться в отдел трудовых отношений и охраны труда управления по труду и социальной защите населения. Руководитель отдела Желтевская Наталья Ивановна, тел. 31160, внутренний 129. Адрес управления — Школьная 32.

Дополнительно сообщаем, что ваш вопрос вынесен на рассмотрение комиссии по мобилизации доходов бюджета. Для рассмотрения сообщения по существу просим вас уточнить, о каком предприятии идет речь: об ОАО «Ямалтрансстрой» (ул. Обская, 39) или об ОАО «СГК-трансстройЯмал» (ул. Ковалева, 8)?

пресс-служба, 27.10.2015, 9:59:

alfa, 26.10.2015, 15:09:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу невыплаты заработной платы. Человек даже после увольнения ничего не получил, начал оформляться на пенсию, а ему отказывают в связи с тем, что работодатель не делал отчислений. И я думаю таких работников много в небезизвестном Ямалтрансстрое. Видимо законы не для всех действуют!!!

Уважаемая(ый) alfa, рекомендуем вам обратиться в отдел трудовых отношений и охраны труда управления по труду и социальной защите населения. Руководитель отдела Желтевская Наталья Ивановна, тел. 31160, внутренний 129. Адрес управления — Школьная 32.

Дополнительно сообщаем, что ваш вопрос вынесен на рассмотрение комиссии по мобилизации доходов бюджета. Для рассмотрения сообщения по существу просим вас уточнить, о каком предприятии идет речь: об ОАО «Ямалтрансстрой» (ул. Обская, 39) или об ОАО «СГК-трансстройЯмал» (ул. Ковалева, 8)?

Спасибо за ответ. Речь идет об ОАО «СГК-трансстройЯмал».