Размер шрифта: А А А Цвета сайта: Ц Ц Ц Версия сайта для слабовидящих

Внимание! Это старая версия сайта. Новая версия сайта доступна по адресу lbt.yanao.ru.

Трудовой «хамелеон»

Сообщений: 33Страниц: 41 2 3 4

Вы слышали о «цветных» зарплатах, неформальных трудовых отношениях, зарплате «в конверте» или ниже прожиточного минимума?

Эта ветка для вас! Пишите!

Данная ветка открыта с целью предоставления возможности для информирования о фактах выплаты зарплаты с использованием «серых» схем, либо ниже установленного минимального размера оплаты труда, случаях несвоевременной выплаты заработной платы, уклонении работодателя от надлежащего оформления сотрудников, иными словами, о любых фактах нарушения прав граждан в сфере трудовых отношений.

Сообщения, выходящие за рамки заданной темы, а также комментарии, рассуждения и т. п. публиковаться НЕ будут.

Обращаем ваше внимание, все сигналы, поступившие на данную ветку, будут передаваться в комиссию по мобилизации доходов бюджета и в прокуратуру. Информирование о результатах рассмотрения поступивших обращений через данный ресурс НЕ предусмотрено.

Спасибо за понимание.


Тем, кто получает «серую» зарплату необходимо знать о последствиях:

1.На «серую» зарплату не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

2. В случае любого конфликта с работодателем, работник получит лишь «белую» (официальную) часть зарплаты ;

3.Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск работника в полном объеме, — сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ), окончательного расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ);

4. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).

5.Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, а также права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста;

6. Оплата больничного, исходя из «белой» (т. е. официальной) части заработной платы. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

7.Отказ в получении необходимого вам кредита в банке;

8.Административная и, возможно, уголовная ответственность за незадекларированные доходы пр.


Памятка работнику и работодателю по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы


Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где на территории города Лабытнанги находится комиссия по труду и защите работников. Куда можно обратиться с жалобой? А то уже накипело это издевательство над простым «Иваном»!

Там где справедливость, 07.08.2015, 8:53:Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где на территории города Лабытнанги находится комиссия по труду и защите работников. Куда можно обратиться с жалобой? А то уже накипело это издевательство над простым «Иваном»!

В управлении по труду и социальной защите населения есть отдел трудовых отношений и охраны труда. Начальник отдела — Желтевская Наталья Ивановна. Адрес — Школьная 32, телефоны -31160, 23916 добавочный 129.


Да позвонила, проконсультировалась, посоветовали написать сюда, так как хочу остаться анонимкой. Ну и вот ближе к делу. Речь идет об ООО «ТЗБ» (юридический, фактический адрес: ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Пристанская, 6). Таких зарплат как там нигде нет, а требования на должном уровне! Работник должен выложиться по полной, а сам в итоге получить копейки. Кого-то можно с первого дня взять на работу на «постоянку» (это же близкие родственники руководства, или гладко «стелют» перед руководством), а кто-то может работать пару лет и с ним все заключают краткосрочные договора, тем самым экономя на декретных, отпускных, больничных, выходного пособия при увольнении работника. А простым рабочим же не надо есть, кормить семью, оплачивать коммунальные услуги. Если тяжелое положение, экономия — экономьте на всех, или «сворачивайте лавочку» если не тянете. Такое чувство, что попали в сказку, где в главной роли Хозяйки медной горы — руководство, которые принимает выгодные ей решения!!! А как же: — Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). — Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).- Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, а также права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста;- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п. 3. ст. 37 «Конституция Российской Федерации»).Прошу Вас принять меры, произвести соответствующие проверки в отношении данной организации.

Там где справедливость, 07.08.2015, 10:46:Да позвонила, проконсультировалась, посоветовали написать сюда, так как хочу остаться анонимкой. Ну и вот ближе к делу. Речь идет об ООО «ТЗБ» (юридический, фактический адрес: ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Пристанская, 6). Таких зарплат как там нигде нет, а требования на должном уровне! Работник должен выложиться по полной, а сам в итоге получить копейки. Кого-то можно с первого дня взять на работу на «постоянку» (это же близкие родственники руководства, или гладко «стелют» перед руководством), а кто-то может работать пару лет и с ним все заключают краткосрочные договора, тем самым экономя на декретных, отпускных, больничных, выходного пособия при увольнении работника. А простым рабочим же не надо есть, кормить семью, оплачивать коммунальные услуги. Если тяжелое положение, экономия — экономьте на всех, или «сворачивайте лавочку» если не тянете. Такое чувство, что попали в сказку, где в главной роли Хозяйки медной горы — руководство, которые принимает выгодные ей решения!!! А как же: — Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ). — Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).- Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, а также права на достойное пенсионное обеспечение с наступлением пенсионного возраста;- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (п. 3. ст. 37 «Конституция Российской Федерации»).Прошу Вас принять меры, произвести соответствующие проверки в отношении данной организации.

Ваше сообщение принято к рассмотрению межведомственной комиссией по мобилизации доходов бюджета.


гражданин
alfa

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу невыплаты заработной платы. Человек даже после увольнения ничего не получил, начал оформляться на пенсию, а ему отказывают в связи с тем, что работодатель не делал отчислений. И я думаю таких работников много в небезизвестном Ямалтрансстрое. Видимо законы не для всех действуют!!!


alfa, 26.10.2015, 15:09:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу невыплаты заработной платы. Человек даже после увольнения ничего не получил, начал оформляться на пенсию, а ему отказывают в связи с тем, что работодатель не делал отчислений. И я думаю таких работников много в небезизвестном Ямалтрансстрое. Видимо законы не для всех действуют!!!

Уважаемая(ый) alfa, рекомендуем вам обратиться в отдел трудовых отношений и охраны труда управления по труду и социальной защите населения. Руководитель отдела Желтевская Наталья Ивановна, тел. 31160, внутренний 129. Адрес управления — Школьная 32.

Дополнительно сообщаем, что ваш вопрос вынесен на рассмотрение комиссии по мобилизации доходов бюджета. Для рассмотрения сообщения по существу просим вас уточнить, о каком предприятии идет речь: об ОАО «Ямалтрансстрой» (ул. Обская, 39) или об ОАО «СГК-трансстройЯмал» (ул. Ковалева, 8)?


гражданин
alfa
пресс-служба, 27.10.2015, 9:59:
alfa, 26.10.2015, 15:09:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу невыплаты заработной платы. Человек даже после увольнения ничего не получил, начал оформляться на пенсию, а ему отказывают в связи с тем, что работодатель не делал отчислений. И я думаю таких работников много в небезизвестном Ямалтрансстрое. Видимо законы не для всех действуют!!!

Уважаемая(ый) alfa, рекомендуем вам обратиться в отдел трудовых отношений и охраны труда управления по труду и социальной защите населения. Руководитель отдела Желтевская Наталья Ивановна, тел. 31160, внутренний 129. Адрес управления — Школьная 32.

Дополнительно сообщаем, что ваш вопрос вынесен на рассмотрение комиссии по мобилизации доходов бюджета. Для рассмотрения сообщения по существу просим вас уточнить, о каком предприятии идет речь: об ОАО «Ямалтрансстрой» (ул. Обская, 39) или об ОАО «СГК-трансстройЯмал» (ул. Ковалева, 8)?

Спасибо за ответ. Речь идет об ОАО «СГК-трансстройЯмал».


Сообщений: 33Страниц: 41 2 3 4
Вверх страницы